Identiteetin pitää näkyä pelissä
Uusi liigakausi on startannut.
”Identiteetin pitää näkyä pelissä” on ajatus, jonka ympärille monet jääkiekkovalmentajat rakentavat valmennuksensa. Esimerkiksi Petri Matikainen (JYP) on korostanut tätä asiaa liigakauden kynnyksellä.
Mutta mitä kyseisellä ajatuksella tarkoitetaan
Uskoisin sillä tarkoitettavan käytännössä sitä, että joukkue pelaa omien vahvuuksiensa, pelifilosofian ja ennalta sovitun pelityylin mukaisesti – riippumatta siitä kuka on vastassa tai millainen hetki ottelussa on. Jypin kohdalla näitä asioita ovat muuan muassa vahva kamppailupelaaminen, aktiivisuus, henkinen sitkeys ja loppuun asti pelaaminen. Ja tähän päälle sitten pelitaktiset asiat. (Jääkiekkossa esim. nopea hyökkäyspeli vs. vahva kiekonhallinta, tiivis trap vai agressiivinen karvaus ym.)
Identiteetti on vähän kuin joukkueen “persoonallisuus” jäällä.
Jokaisella tiimillä on oma ”pelitapansa”: millä tavalla viestitään, tehdään yhteistyötä ja ratkaistaan ongelmia.
Miten kadoksissa oleva identiteetti näkyy sitten tiimityössä?
Tässä muutamia nostoja:
1. Suunnan hämärtyminen
Tiimi ei enää oikein tiedä, mikä on tärkeintä: prioriteetteja vaihdetaan jatkuvasti. Päädytään reagoimaan ulkopuolisiin paineisiin sen sijaan, että tehtäisiin suunnitelmallisesti. Tehdään kaikkea vähän, mutta mikään ei valmistu kunnolla.
2. Epäyhtenäisyys ja ristiriidat
Jokainen alkaa vetämään omaan suuntaansa, koska yhteistä ”tapaa pelata” ei ole. Sisäisiä konflikteja tulee helpommin, kun ei ole yhteisesti jaettua käsitystä tavoitteista ja toimintatavoista.
3. Luottamuksen katoaminen
Ulospäin tiimistä tulee epäluotettava: lupaukset muuttuvat, aikataulut pettävät, laatu vaihtelee ja sitten selitellään. Asiakkaat tai organisaation johto eivät enää tiedä, mitä tiimiltä voi odottaa.
4. Energian hukkaaminen
Paljon aikaa kuluu kaikenmoiseen säätämiseen, kokoustamiseen ja suunnan hakemiseen, sen sijaan että keskityttäisiin olennaiseen. Työn merkityksellisyys kärsii ja tämän myötä motivaatio laskee.
5. Lyhytnäköisyys
Tiimi alkaa hakemaan pikavoittoja selvitäkseen päivästä sen sijaan, että rakentaisi pitkäjänteisesti työtä. Strategia ja visio jäävät taka-alalle.
Miten tiimi voi kulkea kohti todellista identiteettiä
Urheilussa nämä asiat ratkaistaan valmennuksella, joka rakentaa prosessin identiteetin mukaisen pelin pelaamiseen. Identiteetti (ainakaan voittava) ei synny itsestään vaan vaatii aina yhteistä ajattelua, työtä ja sopimista.
Liigakausi starttaa ja jokaisella joukkueella on mahdollisuus näyttää oma identiteettinsä jäällä.
Sama pätee työelämässä – mikä on sun tiimisi tunnistettava tapa pelata?
Vahva tunne, että JYP on tänä vuonna korkealla 🏆 😊
👋 Me Tiimintekijät haluamme tehdä tiimityöstä sujuvaa ja innostavaa! Siksi loimme kahdeksan valmiiksi fasilitoitua treeniä tiimille – jotta sinä ja tiimisi voitte löytää yhteiset periaatteet ja ilon tehdä työtä yhdessä. Lataa ILMAINEN OPAS verkkosivuiltamme ja opi miten viedä tiimisi seuraavalle tasolle.
Petri Paakkari
Ihmisenä ihmiselle, yhdessä dialogissa ajatellen – kohti parempaa ja rikastavampaa huomista.
