Tiimintekijät Pro on käytännönläheinen valmennusohjelma tiiminvetäjille ja keskijohdolle, jotka haluavat johtaa ihmisiä, ei vain projekteja. Se yhdistää kolme asiaa, joita tiimijohtaminen tänä päivänä tarvitsee: suunnan, yhteyden ja toimintakyvyn. Valmennus rakentaa niistä kokonaisuuden, joka toimii heti käytännössä, ei vain teoriassa.

Oletko tiiminvetäjä, joka haluaa nähdä tiiminsä loistavan?

• Sinulla on tiimi, jossa on osaamista ja tahtoa – mutta arki on välillä sekavaa.

• Tavoitteet elävät, yhteishenki ailahtelee ja johtamiseen jää liian vähän aikaa.

• Ehkä olette kokeilleet erilaisia palavereja, työkaluja tai kehittämisprojekteja, mutta yhteistyö ei silti tunnu soljuvan.

• Haluat rakentaa tiimin, jonka kokoontumista odottaa uuden viikon alkaessa ja jossa persoonien erilaisuus tuo työskentelyyn vahvuutta ja monikuvakulmaisuutta.

Et tarvitse uusia iskulauseita tai HR-hanketta. Tarvitset rakenteen ja välineet, joilla tiimisi toimii ja sinä saat hengittää.

Tiimin kahdeksan menestystekijää PRO-valmennus: 

• parantaa tiimisi viestintä- ja vuorovaikutusosaamista. Kun ymmärrys omasta ja toisten vuorovaikutustyyleistä selkiytyy, vuorovaikutus alkaa sujumaan. 

• lisää luottamusta, avoimuutta ja turvallisuutta tiimissäsi. 

• selkiyttää rooleja ja vastuita - jokainen tunnistaa oman vahvuutensa ja paikkansa tiimissä. 

• kehittää kykyä käsitellä konfikteja rakentavasti - opitte hyödyntämään konflikteja niiden välttämisen sijaan. 

• monipuolistaa kykyänne ratkaista ongelmia - rakennatte tiimillenne oman oppimisen mallin.

• selkiyttää pelisäännöt - yhteisesti sovitut käytännöt tekevät arjesta sujuvaa ja vähentävät turhia väärinymmärryksiä.

• löydätte yhdessä dynaamisen työskentelytavan miten tehdä päätöksiä ja ohjautua tiiminä.

Prosessin sivutuotteena syntyy myös se kaikkein tärkein: yhteinen omistajuus, sitoutuminen ja motivaatio. Tämä ottaa sinulta tiiminjohtajana taakkoja harteilta ja siirtää ne tiimin yhteisille hartioille. Aika, jonka tähän käytätte on investointi, jossa parantunut yhteistyö näkyy konkreettisissa tuloksissa, joita tiiminä saatte aikaan.

1. Haluatko tiimin, joka ei vain kokoonnu, vaan toimii?

Jokaisen menestyvän tiiminjohtajan tulisi tietää tämä: tiimin potentiaali ei kasva sattumalta, vaan oikean rakenteen ja yhteisen rytmin avulla. Näin saavutatte

• Vähemmän kaaosta, enemmän suuntaa.

• Vähemmän palavereja, enemmän yhteistyötä.

• Vähemmän yksin johtamista, enemmän yhteistä vastuunkantoa.

2. Miten johdat tiimiä, joka toimii myös silloin, kun et ole paikalla?

Kun tiimillä on yhteinen kieli, yhdessä sovitut pelisäännöt ja selkeä suunta, jokainen tietää mitä tekee ja miksi. Tiimintekijät Pro antaa sinulle välineet rakentaa juuri tällainen kulttuuri.

3. Miten saat ihmiset ottamaan vastuuta vapaaehtoisesti?

Luottamus, dialogi ja selkeä rakenne synnyttävät sitoutumista. Kun tiimissä on turvallinen ilmapiiri, ihmiset haluavat tehdä parhaansa. Eivät siksi, että on pakko, vaan koska se tuntuu merkitykselliseltä.

4. Mitä jos voisit johtajana keskittyä siihen, missä olet parhaimmillasi?

Kun johtamisessa on selkeys ja prosessit tukevat tekemistä, sinulle jää aikaa siihen, mitä varten olet tiiminjohtaja: innostamaan, tukemaan ja kehittämään.

Nyt tiedät, mistä Tiimintekijät Prossa on kyse.

• Rakenteesta, joka tekee yhteistyöstä sujuvaa.

• Prosessista, joka lisää sitoutumista ja luottamusta.

• Ja valmennuksesta, joka palauttaa ilon ja tuloksellisuuden tiimityöhön.

Vastaa hetki mielessäsi rehellisesti näihin kysymyksiin:

• Haluatko, että tiimisi toimii aidosti yhdessä, ei vain samassa palaverissa?

• Haluatko vähemmän kuormaa harteillesi ja enemmän yhteistä vastuuta tiimillesi?

• Haluatko työpäiviin energiaa ja selkeyttä, joka näkyy myös tuloksissa?

• Haluatko olla se johtaja, jonka tiimi oikeasti haluaa seurata?

Jos vastasit edes yhteen näistä kyllä, uskomme voivamme auttaa sinua. Olet jo tehnyt tarpeeksi yksin. Olet yrittänyt palavereilla, työkaluilla ja hyvillä aikomuksilla. Nyt on aika ottaa käyttöön toimiva rakenne ja todistetusti toimiva prosessi.

Jos niin monet tiimit voivat rakentaa itsestään menestyviä ja hyvinvoivia, niin miksei teidänkin tiiminne?